banner

Aktuality

SLEDUJEME  ZA VÁS AKTUÁLNÍ DĚNÍ
V OBLASTI ÚČETNICTVÍ, MEZD, DANÍ
A PODNIKOVÝCH FINANCÍ. 

Zvýšení minimální mzdy

Od dnešního dne, tedy od 1. 8. 2013, se zvyšuje minimální mzda z dosavadních 8.000,- Kč na 8.500,- Kč. Příslušné nařízení vlády č. 210/2013 Sb. schválila minulý měsíc nová vláda vedená premiérem Jiřím Rusnokem. Naposledy došlo ke změně minimální mzdy v roce 2007. Současně se zvýšením měsíční minimální mzdy dochází také ke zvýšení základní hodinové sazby a nejnižších úrovní tzv. zaručené mzdy. Některým plátcům se zvýší i odvody na zdravotní pojištění.

pokračovat..

Minimální mzda a zdravotní pojištění

Nedávno jsme informovali o novém nařízení vlády č. 210/2013 Sb., kterým se zvýšila minimální mzda na 8.500 korun za měsíc. V souvislosti se zvýšením minimální mzdy se ale také mění výše odvodů na zdravotní pojištění. Jde o plátce, u nichž je právě minimální mzda vyměřovacím základem. Typicky půjde o studenty nad 26 let věku nebo nezaměstnané, kteří nejsou evidováni na úřadu práce.

pokračovat..

Opakování pracovních smluv na dobu určitou

Už od 1. srpna 2013 začne platit novela č. 155/2013 Sb., kterou se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Novela znovu umožní uzavírat pracovní smlouvy na dobu určitou opakovaně bez časového omezení. V současné době lze pracovní smlouvu na dobu určitou uzavřít maximálně na tři roky, opakovat nebo prodloužit ji lze maximálně dvakrát a poté musí následovat tříletá lhůta od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou. Novela č. 155/2013 Sb. umožní toto pravidlo v určitých specifických případech legálně obejít.

pokračovat..

Omezení maximální doby splatnosti

Poslanecká sněmovna včera odmítla pozměňovací návrh Senátu a setrvala na původním znění novely, kterou ve třetím čtení schválila již koncem března. Hlavním cílem novely zákona č. 513/1991 Sb., obchodního zákoníku, je zlepšení platební morálky firem. Nově bude v zákoně stanovena maximální lhůta splatnosti v délce 60 dnů a také sankce za její nedodržení. Novela nabude účinnosti prvním dnem prvního kalendářního měsíce následujícího po dni jejího vyhlášení ve Sbírce zákonů.

pokračovat..

Jaké změny přinese nový občanský zákoník?

Po padesáti letech přestane v roce 2014 platit současný občanský zákoník. Bude v rámci komplexní rekodifikace českého soukromého práva nahrazen novým občanským zákoníkem. Víte, na co se musíte připravit?

pokračovat..

Strana 20 z 20