banner

Aktuality

SLEDUJEME  ZA VÁS AKTUÁLNÍ DĚNÍ
V OBLASTI ÚČETNICTVÍ, MEZD, DANÍ
A PODNIKOVÝCH FINANCÍ. 

Zvýší zájem o sick days zrušení karenční doby?

Nový zákon č. 32/2019 Sb, který byl ve Sbírce zákonů vyhlášen koncem ledna letošního roku, mění stávající zákoník práce a některé související předpisy. Nejzásadnější změnou, kterou přináší, je zrušení tzv. karenční doby – prvních tří dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti, za které zaměstnanci nenáleží náhrada mzdy či platu.

pokračovat..

Co neopomenout při zaměstnávání starobních důchodců

Nedostatek pracovních sil v aktuálním období řeší firmy také zaměstnáváním seniorů pobírajících starobní důchod. Ti mohou i nadále vykonávat výdělečnou činnost jako jiní pracovníci, jestliže jsou zdravotně způsobilí pro danou práci. Legislativa nicméně zakládá jistá pravidla pro výši výdělku a odvody, se kterými je třeba se seznámit. S důchodcem lze uzavřít praktický jakýkoliv druh pracovněprávního vztahu, a to na dobu určitou i neurčitou při dodržení minimální a u pracovní smlouvy i zaručené mzdy. V případě výše výdělku je však nutné rozlišovat, zda občan pobírá řádný, anebo tzv. předčasný starobní důchod.

pokračovat..

Přivýdělek v nezaměstnanosti

Nezaměstnanost je sice aktuálně v Čechách na svém historickém minimu, avšak pro ty, kterých se týká, má téma tohoto článku své opodstatnění. Mezi nezaměstnanými v evidenci úřadu práce se mohou ocitnout například také podnikatelé, kterým se v samostatném byznysu nezadařilo. Po skončení podpůrčí doby, při které pobírají dávky podpory, si mohou přivydělávat, než seženou zaměstnání.

pokračovat..

Věcné dary zaměstnancům.

Firmy se stále více snaží motivovat své zaměstnance také netradičními benefity a věcnými dary. Ne každý dar je však osvobozen od daně z příjmů, a tak je třeba zvážit, jaký bonus svým zaměstnancům dáte.

pokračovat..

Náborové a motivační příspěvky pro zaměstnance

Firmy ve snaze najít vhodné kandidáty na své otevřené pracovní pozice stále častěji využívají motivační nebo náborové příspěvky – dva lákavé benefity, avšak každý s poměrně rozdílnými specifiky.

pokračovat..

Externí zpracování mezd a GDPR

Dne 25. května 2018 vstoupilo v platnost Obecné nařízení o ochraně osobních údajů, tzv. General Data Protection Regulation. Poskytování údajů bez souhlasů zaměstnanců za účelem externího zpracování mzdové agendy je i nadále platným úkonem v souladu s novým nařízením a nevyžaduje další povinnosti od zaměstnavatele. Firma nicméně musí mít ode dne platnosti nařízení zrevidovanou stávající smlouvu s externí mzdovou účtárnou, aby zajistila odpovídající ochranu údajů svých zaměstnanců. Její odpovědnost coby správce ani při přenesení odpovědnosti na zpracovatele (externí firmu) totiž nikdy zcela nezaniká.

pokračovat..

Právo na výmaz osobních údajů optikou GDPR

“Strašák” jménem GDPR (General Data Protection Regulation) se dotýká mimo jiné práva na výmaz, respektive práva být zapomenut. Nelze jej však uplatnit vždy. Osobní údaje by měly být automaticky vymazány v případě, že zanikl účel, pro který byly uchovávány a dále zpracovávány. Popřípadě zanikl-li jiný kompatibilní účel nebo subjekt, jehož se osobní údaje týkají, odvolá svůj souhlas se zpracováním.

pokračovat..

Novinky sociálního a zdravotního pojištění od roku 2018

S účinností od 1. ledna 2018 jsou vyhláškou MPSV č. 343/2017 Sb. stanoveny údaje o průměrné mzdě a z ní vycházející redukční hranice pro výpočet důchodů v následujícím roce a údaje pro výpočet minimálních a maximálních vyměřovacích základů a záloh pojistného OSVČ.

pokračovat..

Konec dohod o provedení práce pro nezaměstnané

Dohodu o provedení práce (DoPP) není již možné (od začátku listopadu 2017) aplikovat na pracovní vztahy s uchazeči o zaměstnání vedenými na Úřadu práce. Změny se dotýkají také úpravy odvodů záloh za zdravotní pojištění.

pokračovat..

Zvýšení nemocenské

V srpnu vyšla ve Sbírce zákonů novela zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, jejíž součástí je mimo jiné i zvýšení nemocenské pro zaměstnance, kteří jsou nemocní déle než 30 dní. Novela č. 259/2017 Sb. jako celek nabude účinnosti až 1. února 2018, změna výše nemocenské ale bude platit už od začátku od příštího roku.

pokračovat..

Strana 1 z 4