banner

Aktuality

SLEDUJEME  ZA VÁS AKTUÁLNÍ DĚNÍ
V OBLASTI ÚČETNICTVÍ, MEZD, DANÍ
A PODNIKOVÝCH FINANCÍ. 

Sleva na dani pro pracující důchodce bude přiznána i za rok 2013

O přiznání základní slevy na poplatníka pracujícím důchodcům jsme psali již v několika předchozích článcích. Sleva byla pro poživatele starobních důchodů zrušena od 1. 1. 2013 novelou zákona o daních z příjmů. K 4. 8. 2014 bylo příslušné ustanovení zákona zrušeno nálezem Ústavního soudu a sleva byla důchodcům znovu přiznána, ovšem jen za rok 2014. Nyní Finanční správa zanalyzovala další nedávný nález Ústavního soudu a dospěla k závěru, že ustanovení znemožňující uplatnit základní slevu na dani z příjmů pro starobní důchodce nebude aplikovat ani za rok 2013.

pokračovat..

Zvýšení minimální mzdy od 1. 1. 2015

Dnes vláda schválila zvýšení minimální mzdy od 1. 1. 2015 z dosavadních 8500,- Kč na 9.200,- Kč. Příslušnou změnu nařízení vlády č. 567/2006 Sb. schválil kabinet Bohuslava Sobotky jednomyslně i přes jasný nesouhlas zástupců zaměstnavatelů. Naposledy došlo ke změně minimální mzdy v polovině loňského roku, předtím ovšem celých šest let výše minimální mzdy stagnovala. Současně se zvýšením měsíční minimální mzdy dochází také ke zvýšení základní hodinové sazby a nejnižších úrovní tzv. zaručené mzdy.

pokračovat..

Zvýšení minimální mzdy

Od dnešního dne, tedy od 1. 8. 2013, se zvyšuje minimální mzda z dosavadních 8.000,- Kč na 8.500,- Kč. Příslušné nařízení vlády č. 210/2013 Sb. schválila minulý měsíc nová vláda vedená premiérem Jiřím Rusnokem. Naposledy došlo ke změně minimální mzdy v roce 2007. Současně se zvýšením měsíční minimální mzdy dochází také ke zvýšení základní hodinové sazby a nejnižších úrovní tzv. zaručené mzdy. Některým plátcům se zvýší i odvody na zdravotní pojištění.

pokračovat..

Minimální mzda a zdravotní pojištění

Nedávno jsme informovali o novém nařízení vlády č. 210/2013 Sb., kterým se zvýšila minimální mzda na 8.500 korun za měsíc. V souvislosti se zvýšením minimální mzdy se ale také mění výše odvodů na zdravotní pojištění. Jde o plátce, u nichž je právě minimální mzda vyměřovacím základem. Typicky půjde o studenty nad 26 let věku nebo nezaměstnané, kteří nejsou evidováni na úřadu práce.

pokračovat..

Opakování pracovních smluv na dobu určitou

Už od 1. srpna 2013 začne platit novela č. 155/2013 Sb., kterou se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Novela znovu umožní uzavírat pracovní smlouvy na dobu určitou opakovaně bez časového omezení. V současné době lze pracovní smlouvu na dobu určitou uzavřít maximálně na tři roky, opakovat nebo prodloužit ji lze maximálně dvakrát a poté musí následovat tříletá lhůta od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou. Novela č. 155/2013 Sb. umožní toto pravidlo v určitých specifických případech legálně obejít.

pokračovat..

Strana 4 z 4