Mzdy

10.11.2025

Od roku 2025 se minimální mzda zvyšuje automaticky podle zákonného koeficientu navázaného na průměrnou mzdu. Pro firmy i podnikatele to znamená větší předvídatelnost, ale zároveň jistotu, že mzdové a odvodové náklady budou postupně růst.

V roce 2026 minimální hrubá mzda vzroste na 22 400 Kč měsíčně, tedy o 1 600 Kč více než v roce 2025. Hodinová minimální mzda činí 134,40 Kč a platí pro plný úvazek se čtyřicetihodinovou pracovní dobou.

Současně je stanovena průměrná mzda pro rok 2026 ve výši 48 967 Kč. Nejde o skutečný průměr výdělků, ale o legislativní údaj, od kterého se odvíjí celá řada daní, pojistných limitů a dalších povinností.

Vyšší průměrná mzda se přímo promítá do minimálních záloh OSVČ. Minimální záloha na důchodové pojištění činí 5 720 Kč měsíčně a minimální záloha na zdravotní pojištění 3 306 Kč. Zvyšuje se také maximální vyměřovací základ pro sociální pojištění na 2 350 416 Kč ročně. U osob bez zdanitelných příjmů vzroste minimální záloha na zdravotní pojištění na 3 024 Kč měsíčně.

Průměrná mzda určuje i hranice v daních z příjmů. Vyšší 23% sazba daně se v roce 2026 uplatní při měsíčním příjmu nad 146 901 Kč, respektive při ročním příjmu nad 1 762 812 Kč. Minimální mzda pak ovlivňuje například nárok na daňový bonus, kde bude potřeba dosáhnout ročního příjmu alespoň 134 400 Kč, nebo hranici osvobození pravidelných důchodů do výše 806 400 Kč ročně.

Dopad je patrný i u zaměstnaneckých benefitů. Nepeněžní benefity budou osvobozeny do výše 24 483 Kč ročně a zdravotní benefity až do 48 967 Kč ročně.