banner

Aktuality

SLEDUJEME  ZA VÁS AKTUÁLNÍ DĚNÍ
V OBLASTI ÚČETNICTVÍ, MEZD, DANÍ
A PODNIKOVÝCH FINANCÍ. 

Náhrady jízdních výdajů v roce 2014

Sazba základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a průměrná cena pohonných hmot pro účely poskytování cestovních náhrad se, stejně jako výše tuzemského stravného, mění každoročně novou vyhláškou Ministerstva práce a sociálních věcí. Pro rok 2014 dochází k mírnému navýšení náhrad za používání vlastních motorových vozidel a k úpravě průměrných cen pohonných hmot vyhláškou č. 435/2013 Sb. Při vyslání zaměstnance na pracovní cestu je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout náhradu vynaložených výdajů. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, upravuje poskytování cestovních náhrad v paragrafech 151 až 189.

pokračovat..

Tuzemské stravné v roce 2014

Změny ve výši stravného se každoročně provádějí vyhláškou Ministerstva práce a sociálních věcí na základě zmocňovacího ustanovení v § 189 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. Pro letošní rok jsou sazby upraveny vyhláškou č. 435/2013 Sb. Stravné je stanoveno paušální částkou na každý kalendářní den pracovní cesty a liší se podle délky trvání cesty v daném kalendářním dnu. Stravné, někdy nazývané také dietou, nekompenzuje celkové náklady zaměstnance na stravování během pracovní cesty, je pouze příspěvkem na zvýšené stravovací výdaje. Ke způsobu, jakým zaměstnanec peníze skutečně využije, se nepřihlíží.

pokračovat..

Zahraniční stravné v roce 2014

Sazby zahraničního stravného stanoví každoročně Ministerstvo financí vyhláškou podle § 189 odst. 4 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. Letos byly sazby zahraničního stravného v cizí měně pro rok 2014 stanoveny vyhláškou č. 354/2013 Sb., která byla ve Sbírce zákonů vyhlášena dne 11. listopadu 2013. Při jejím zpracování vychází ministerstvo z podkladů vypracovaných zastupitelskými úřady o cenách jídel a nealkoholických nápojů ve veřejných stravovacích zařízeních střední kvalitativní třídy a v zařízeních první kvalitativní třídy v rozvojových zemích Asie, Afriky a Latinské Ameriky.

pokračovat..

DPH elektronicky

Čtvrtletní plátci daně z přidané hodnoty musí do pátku 25. dubna 2014 podat daňové přiznání a souhrnné hlášení za 1. čtvrtletí tohoto roku. Poprvé tak musí učinit výhradně elektronickou formou. Komunikovat s finančními úřady ohledně DPH už jen elektronicky musí firmy od 1. 1. 2014. Povinně se elektronicky podávají Daňová přiznání, Dodatečná daňová přiznání, Hlášení včetně příloh, Přihlášky k registraci za plátce DPH a Oznámení o změně registračních údajů u plátce DPH. Výjimku dostali jen drobní podnikatelé. Generální finanční ředitelství vydalo k této povinnosti podávat přiznání k DPH elektronicky upřesňující tiskovou zprávu.

pokračovat..

Zvýšení minimální mzdy

Od dnešního dne, tedy od 1. 8. 2013, se zvyšuje minimální mzda z dosavadních 8.000,- Kč na 8.500,- Kč. Příslušné nařízení vlády č. 210/2013 Sb. schválila minulý měsíc nová vláda vedená premiérem Jiřím Rusnokem. Naposledy došlo ke změně minimální mzdy v roce 2007. Současně se zvýšením měsíční minimální mzdy dochází také ke zvýšení základní hodinové sazby a nejnižších úrovní tzv. zaručené mzdy. Některým plátcům se zvýší i odvody na zdravotní pojištění.

pokračovat..

Minimální mzda a zdravotní pojištění

Nedávno jsme informovali o novém nařízení vlády č. 210/2013 Sb., kterým se zvýšila minimální mzda na 8.500 korun za měsíc. V souvislosti se zvýšením minimální mzdy se ale také mění výše odvodů na zdravotní pojištění. Jde o plátce, u nichž je právě minimální mzda vyměřovacím základem. Typicky půjde o studenty nad 26 let věku nebo nezaměstnané, kteří nejsou evidováni na úřadu práce.

pokračovat..

Opakování pracovních smluv na dobu určitou

Už od 1. srpna 2013 začne platit novela č. 155/2013 Sb., kterou se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Novela znovu umožní uzavírat pracovní smlouvy na dobu určitou opakovaně bez časového omezení. V současné době lze pracovní smlouvu na dobu určitou uzavřít maximálně na tři roky, opakovat nebo prodloužit ji lze maximálně dvakrát a poté musí následovat tříletá lhůta od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou. Novela č. 155/2013 Sb. umožní toto pravidlo v určitých specifických případech legálně obejít.

pokračovat..

Omezení maximální doby splatnosti

Poslanecká sněmovna včera odmítla pozměňovací návrh Senátu a setrvala na původním znění novely, kterou ve třetím čtení schválila již koncem března. Hlavním cílem novely zákona č. 513/1991 Sb., obchodního zákoníku, je zlepšení platební morálky firem. Nově bude v zákoně stanovena maximální lhůta splatnosti v délce 60 dnů a také sankce za její nedodržení. Novela nabude účinnosti prvním dnem prvního kalendářního měsíce následujícího po dni jejího vyhlášení ve Sbírce zákonů.

pokračovat..

Jaké změny přinese nový občanský zákoník?

Po padesáti letech přestane v roce 2014 platit současný občanský zákoník. Bude v rámci komplexní rekodifikace českého soukromého práva nahrazen novým občanským zákoníkem. Víte, na co se musíte připravit?

pokračovat..

Strana 19 z 19