Účetnictví

14.07.2025

Letní horka bývají nepříjemná nejen pro zaměstnance, ale i pro zaměstnavatele, protože vedro snižuje pracovní výkon. Právní rámec nastavuje především zákoník práce, zákon o BOZP a nařízení vlády č. 361/2007, které určuje konkrétní hygienické limity.

Povinnosti zaměstnavatele

Zaměstnavatel musí zajistit, aby pracovní podmínky odpovídaly bezpečnostním a hygienickým požadavkům. Pokud se objeví rizikové faktory, jako je nadměrné teplo, je povinen jejich hodnoty měřit a přijímat opatření k jejich omezení. Patří sem například úprava pracovních podmínek, zkrácení doby výkonu práce, používání ochranných prostředků nebo poskytování ochranných nápojů. Zaměstnavatel také musí zaměstnance informovat o rizicích a umožnit jim odmítnout práci, pokud by bezprostředně ohrožovala jejich zdraví.

Konkrétní limity

Nařízení stanoví maximální přípustné teploty podle typu práce. V kanceláři je limit 27 °C, u lehké manuální práce 26 °C, při řízení nákladních vozidel nebo údržbě strojů 30 °C a u těžké fyzické práce, jako jsou výkopové práce, 20 °C. Pokud se tyto limity překročí, je nutné ztrátu tekutin kompenzovat ochrannými nápoji.

Sankce

Pokud zaměstnavatel povinnosti nesplní, vystavuje se riziku pokut až do výše 2 milionů korun. Nejčastěji jde o porušení povinnosti zajistit opatření k prevenci rizik nebo neposkytnutí ochranných nápojů.